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第482章 全球扩张（第1页）

2002年3月20日，帕洛阿尔托，扬帆科技总部。庆典的狂热尚未完全散去，但公司内部已经迅速切换到了另一种节奏。胜利者的务实与扩张。上午十点，扬帆科技内部邮件系统发布了一条全公司通告：【致全体扬帆人：华夏团队海外增援任务圆满成功暨特别奖励公告】文字简洁有力，配以象征荣誉的金色边框。“自今年初华夏核心团队紧急驰援北美以来，在极其紧张的时间内，协助完成了facebook核心架构优化、ttalk30视频通话功能攻坚、e职通平台快速落地、happyfar更新以及应对突发性网络黑客攻击等多项关键任务。为百万校花庆典及系列新品发布的全球成功，提供了不可或缺的坚实保障。”“经公司董事会决议，为表彰华夏团队297名成员在此次任务中的卓越贡献与无私奉献，特设立跨越太平洋特别贡献奖，奖金池总额：3000万人民币。”“具体个人奖励金额将由人事部依据贡献评估后，于一周内直接发放至个人账户。”“同时，所有华夏团队成员，自即日起，享受三天带薪休假。公司已委托专业旅游公司，为大家量身定制经典旅游路线，或可根据个人意愿自由安排行程。休假期间，每人另获5000美元的专项购物津贴，所有合理消费，公司全额承担！”“此外，本次战役中，北美总部及全球各协作团队的同事同样功不可没。公司另设300万美元的团队卓越奖，用于奖励在技术支撑、运营保障、市场推广、后勤支持等环节表现突出的部门与个人。”通告最后，是一行加粗的字体：“扬帆科技，珍视每一份智慧与汗水。我们坚信，最好的回报，是让创造价值者，分享价值。”“轰——！”通告发出的瞬间，无论是在开放办公区、机房还是休息区。几乎所有员工都爆发出巨大的欢呼！许多人激动地跳了起来，互相拥抱、击掌！3000万人民币！分摊到近300人，平均每人税前都能有十万左右！这在2002年，对于大多数人来说，绝对是一笔巨款！更别提带薪休假、旅游和5000美元购物津贴！公司这是真金白银地砸钱感谢他们！“我的天！杨董太牛了！”“这趟美国没白来！值了！”“我要给我爸妈买最新款的诺基亚！”“公司太够意思了！跟着杨董干，有肉吃！”狂喜的情绪在华夏团队成员中蔓延，而北美和其他地区的员工在羡慕之余，也对那300万美元的团队奖充满期待，干劲更足了。杨帆用最直接的方式，巩固了“扬帆科技待遇顶尖、绝不亏待功臣”的企业形象，极大提升了团队凝聚力和忠诚度。下午两点，总部顶层会议室。一场小型但规格极高的战略会议正在进行。参会者除了杨帆，只有o苏琪、cto林默、北美几位核心负责人，以及刚刚从国内赶来不久、负责全球人才招聘的hr总监。杨帆坐在主位，穿着简单的灰色毛衣。窗外阳光正好，落在他年轻的脸上，却映不出半分稚气，只有一种与年龄不符的沉稳。“首先，恭喜大家，也感谢大家。”杨帆开口，“我们打赢了第一阶段最关键的几场仗。”“但这只是开始，接下来，我们要把暂时的领先，变成不可动摇的优势。目前公司还存在几点问题，苏琪你来说。”苏琪点头，打开投影，干练的声音响起：“第一，办公场地问题。随着facebook用户爆发、ttalk30推出、e职通上线以及云服务和开放生态启动，我们现有的人员规模已经严重不足。”“预计未来六个月，仅硅谷总部，员工数将从现在的不到四百人，膨胀到千人以上，当前的办公楼空间严重不足。”投影上出现帕洛阿尔托，及周边几处备选地块和建筑的资料。“新总部不仅要有足够的空间，容纳我们自身的爆炸式增长，更要为『十亿种子基金』孵化的优质项目，预留出未来的办公空间。”苏琪强调道，“我们要提供的，不仅仅是线上的api和云服务，还要有线下的物理空间、配套设施、乃至面对面交流碰撞的环境。”“用硬件+软件的双重绑定，深度锁定未来的明星创业项目。”这个思路让在座几位高管眼睛一亮。显然他们都看得到这个决策的未来价值。“第二，人才，尤其是高端人才的缺口，是我们目前最大的短板。”苏琪切换页面，上面是密密麻麻的岗位需求列表。“从e职通、ttalk、happyfar到facebook，各条产品线的一把手都尚未确定，我们目前是靠临时抽调华夏精英和现有管理者超负荷运转。”，！“面对微软等巨头的持续围剿，专业、资深、熟悉北美市场的职业经理人团队至关重要。”她看向hr总监：“全球挖角计划必须立刻启动，优先级最高。”“我们需要在一个月内，至少确定以上几个核心产品的负责人，以及配套的关键中层。”杨帆此时轻轻敲了敲桌子，补充道：“关于facebook的负责人，我有个特别的想法。”所有人都看向他。“我希望，这个岗位的最终人选，可以聚焦在顶尖高校的在校生，或者刚毕业不久的极客天才身上。”杨帆紧接着解释：“facebook是面向未来、面向年轻人的产品。”“只有年轻人，才最懂年轻人需要什么，渴望什么，会被什么打动。”“老牌的职业经理人或许能带来成熟的管理经验，但也可能带来思维的定式和僵化。”他目光扫过众人：“这个职位，将直接向我汇报。”“我要的不仅仅是一个管理者，更是一个能不断引爆创意、保持产品酷感和年轻态的精神领袖。”“经验可以积累，管理可以学习，但对新一代用户心灵的直觉和共鸣，很多时候是天生的。”会议室里安静了片刻。这个想法很大胆，甚至有些冒险。但想到杨帆自己就是19岁缔造这一切的奇迹，似乎又合情合理。没有人知道，杨帆心中还有一个隐隐的期待：如果那个叫马克·扎克伯格的哈佛大二学生，先前因为“thefacebook”的创意被扬帆科技抢先而懊恼沮丧。那么，当扬帆科技面向全球招募“年轻天才”执掌facebook的消息。会不会像一道闪电，击中那个年轻的大脑，促使他做出一些选择呢？比如，投来一份简历？“第三，”苏琪继续，“基于业务扩张和全球布局的巨额资金需求。”“杨董决定，正式启动扬帆科技的c轮融资，本轮计划释放10的股份。”“融资将主要用于以下几个方面：一、硅谷新总部及全球各区域分公司的建设与运营；”“二、扬帆云全球数据中心的快速部署；三、十亿种子基金的弹药补充；四、应对可能升级的法律及政治博弈所需储备金。”说到这，苏琪笑了笑：“简单说，我们要开始新一轮的烧钱，但这次，是为了赚取全球的财富。”会议在务实高效的氛围中结束，各项任务被迅速分解下达。傍晚时分。全球科技媒体的头条和行业内部通讯。几乎被来自扬帆科技官网的两条重磅公告同时点燃：公告一：《扬帆科技正式启动c轮融资，开启全球扩张新时代》公告二：《寻找最年轻的大脑！扬帆科技公开招聘facebook全球产品负责人，要求在校大学生或毕业未满一年毕业生，直接向创始人杨帆汇报！》“c轮融资，扬帆科技这是要上市了啊，四百亿估值能打住嘛？！”“面向全球招聘facebook一把手？还是年轻人优先？！”“疯了！扬帆科技这是要颠覆硅谷的人才游戏规则吗？！”“这是对传统职业经理人体系的公开挑战！”惊叹、质疑、兴奋、躁动……各种情绪在硅谷、在华尔街、在全球科技圈蔓延。所有人都意识到，那个年轻的东方创始人，在取得一场辉煌胜利后，没有停下脚步庆祝，而是以更激进、更大胆的姿态，拉开了一场更大战争的序幕。而就在这喧嚣沸腾的舆论风暴中心，杨帆却显得异常平静。夕阳将帕洛阿尔托的街道染成金黄。两辆低调的黑色轿车驶出扬帆科技园区，开上通往伯克利的公路。车内，杨帆坐在后座，闭目养神。副驾驶是面容冷峻的赵虎。前面那一辆开车的是另一位特种兵林锋，精于侦查与反侦察。车子没有开往伯克利校区，而是在距离校区大约三公里的一处高档公寓楼下缓缓停下。“杨董，就是前面那栋，十楼，亮灯的那间。”林锋低声道，指着正前方的白色建筑。杨帆下车，看向那间亮灯的房间。有些账，是时候清算了。：（）一心复仇，一不小心成了首富！