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第34章 人才流失核心层动摇（第1页）

林宇刚在ai营销试点项目的合作协议上签完字，人力资源总监王丽就哭丧着脸跑了进来，手里的离职申请单攥得皱巴巴的，活像刚被暴雨淋过的废纸。“林总，出大事了！张涛和李曼递交了辞职报告，还有研发部的三个技术骨干，今天一早就收拾东西走了！”“什么？”林宇猛地从椅子上站起来，接过离职申请单的手都顿了一下。张涛是集团的资深项目总监，手里握着三个国际品牌的核心客户；李曼则是另一个项目组的负责人，擅长线下活动策划，刚牵头完成了一个大型汽车品牌的预热活动；而那三个技术骨干，更是研发中心的中坚力量，ai数字营销项目的核心算法就是他们主导开发的。“他们为什么辞职？”林宇的声音透着一丝不易察觉的紧张。“还能为什么？被竞争对手挖走了！”王丽叹了口气，语气里满是无奈，“张涛说，竞争对手给了他三倍薪资，还有股权激励；李曼那边更夸张，对方直接承诺让她当华东区负责人，手下管着五个项目组；至于那三个技术骨干，据说被开出了‘年薪百万+项目分红’的天价，比咱们这儿翻了两倍还多。”“三倍薪资？年薪百万？”财务总监张磊刚好进来送报表，闻言差点跳起来，“这些竞争对手是疯了吗？现在行业寒冬，他们居然敢这么砸钱挖人？咱们现在现金流都快断了，根本没法跟他们比薪资啊！”林宇皱着眉头，手指在桌面上轻轻敲击。他当然知道，行业寒冬下，不少竞争对手都想趁机弯道超车，而挖走核心人才，无疑是最直接有效的办法。可他没想到，对方居然会这么狠，开出的条件简直是明抢。“张涛和李曼有没有说什么？”林宇问道。“张涛倒是找我聊了聊，说他也不想走，但家里房贷压力大，孩子还要上学，对方给的条件实在太诱人了。”王丽叹了口气，“李曼则是直接发了封邮件，说‘感谢公司培养，但个人发展需要更广阔的平台’，连面都没露。最可气的是研发部的赵宇，他不仅自己走了，还带走了咱们ai项目的部分核心代码，说是‘自己参与开发的，有权带走’！”“岂有此理！”林宇拍了下桌子，怒火中烧，“那些代码是公司投入巨资研发的，属于公司财产，他凭什么带走？法务部呢？立刻发律师函，要求他归还代码，否则追究他的法律责任！”“已经发了，但对方律师回复说，赵宇只是带走了自己编写的部分，不属于商业机密。”王丽的语气越发沮丧，“而且……还有个更坏的消息，张涛走的时候，带走了他手里的两个核心客户资源，其中包括那家欧洲快消品牌，他们已经发函来说，要终止跟咱们的合作，转而跟张涛现在的公司合作。”林宇只觉得一阵头晕目眩，差点没站稳。屋漏偏逢连夜雨，本来现金流就紧张，新领域盈利无期，现在核心人才被挖走，连客户资源都被带走了，这简直是往他心上捅刀子。他想起当初张涛刚进公司时，还是个没什么经验的新人，是他手把手带着做项目，给他机会接触核心客户，没想到现在居然反过来挖公司的墙角。“现在公司里的人心怎么样？”林宇强迫自己冷静下来，问道。“不太稳定。”王丽摇了摇头，“张涛他们一走，不少员工都在私下议论，说咱们公司现在遇到了危机，说不定撑不了多久了。还有些员工已经开始更新简历，偷偷去面试其他公司了。尤其是销售部和研发部，不少人都在观望，人心惶惶的。”林宇靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴。他知道，现在最可怕的不是人才流失，而是人心浮动。一旦团队失去了凝聚力，就算再招新人，也很难在短时间内稳住局面。“立刻召开全员大会。”林宇深吸一口气，做出决定，“另外，你去跟剩下的核心员工谈一谈，了解他们的诉求，只要是合理的，咱们尽量满足。薪资方面，虽然不能跟竞争对手比，但可以承诺年底分红，只要公司度过难关，大家都能拿到丰厚的回报。还有，跟研发部的员工说清楚，赵宇带走的代码只是一部分，咱们的核心技术还在，而且公司会加大对研发的支持，不会因为有人离职就放弃项目。”“可是林总，咱们现在现金流这么紧张，年底分红能兑现吗？”张磊忍不住提醒道。“能！”林宇的语气异常坚定，“就算砸锅卖铁，也要兑现承诺。现在最重要的是稳住人心，只要团队还在，客户还能再找，项目还能再做，要是人心散了，一切就都完了。”下午的全员大会，林宇站在台上，看着台下坐得满满当当的员工，心里五味杂陈。他清了清嗓子，开口说道：“今天召集大家来，是想跟大家聊聊最近公司发生的事情。确实，有几位同事因为个人发展原因离开了公司，这是很正常的事情，每个人都有选择自己未来的权利。”，！他顿了顿，继续说道：“我知道，现在行业环境不好，公司也遇到了一些困难，现金流紧张，新领域盈利还需要时间。但我想告诉大家，这些困难都是暂时的。公司已经在积极采取措施，催回欠款，拓展新的客户，优化运营成本。而且，我可以向大家保证，只要大家愿意跟公司一起共渡难关，年底每个人都能拿到丰厚的分红，核心员工还会有股权激励。”台下一片窃窃私语，有人面露怀疑，有人若有所思。林宇看着大家的反应，继续说道：“我知道，有些公司给大家开出了很高的条件，但我想提醒大家，那些公司现在之所以敢砸钱挖人，是因为他们想趁机抢占市场，但行业寒冬下，谁也不知道他们能撑多久。而咱们公司，从一家小工作室发展到现在的行业巨头，经历过无数次风雨，每次都能化险为夷。我相信，只要咱们团结一心，就一定能度过这次危机。”就在这时，销售部的老员工陈明站起来，说道：“林总，我们相信你！当初我刚进公司的时候，还是个新手，是你给了我机会，带着我做项目。现在公司遇到困难，我愿意跟公司一起扛，就算降薪也没关系！”陈明的话像是一颗定心丸，不少员工也纷纷站起来表态：“我们也愿意跟公司共渡难关！”“林总，你说怎么干，我们就怎么干！”林宇看着台下群情激昂的员工，心里一阵暖流。他知道，自己没有看错人，这些员工都是公司最宝贵的财富。大会结束后，王丽又带来了一个好消息：“林总，经过沟通，大部分核心员工都愿意留下来，而且还有几个员工主动提出降薪，帮助公司度过难关。不过，研发部还有两个员工在犹豫，说想再考虑考虑。”“没关系，给他们时间考虑。”林宇笑了笑，“只要咱们能稳住大部分人，就已经成功了一半。另外，你尽快启动招聘计划，高薪招聘有经验的项目总监和技术骨干，填补张涛他们留下的空缺。还有，跟法务部沟通，一定要追究赵宇带走核心代码的责任，不能就这么算了。”“好的，我这就去办。”王丽点了点头，脸上终于露出了一丝笑容。张磊也松了口气：“林总，没想到效果这么好，看来大家还是信任你的。”“不是信任我，是信任公司的未来。”林宇看着窗外，眼神坚定，“虽然现在遇到了很多困难，但我相信，只要咱们团队还在，就一定能挺过去。不过，这次人才流失也给咱们敲响了警钟，以后一定要完善激励机制，提高员工的归属感，不能再让竞争对手轻易挖走咱们的核心人才。”夜幕降临，集团大楼里依旧灯火通明。留下来的员工们都在加班加点地工作，销售部在积极对接新的客户，研发部在修复赵宇带走代码造成的漏洞，人力资源部则在紧锣密鼓地招聘新人。林宇站在办公室的窗边，看着这一切，心里充满了感动与坚定。他知道，人才流失的危机还没有完全解除，接下来还有更多的挑战在等着他们。但他不再像之前那样焦虑，因为他知道，只要团队团结一心，就没有克服不了的困难。这场与竞争对手的人才争夺战，他们虽然暂时输了一局，但最终的胜利，一定属于他们。只是，他心里也清楚，竞争对手既然已经开始动手，就绝不会善罢甘休，接下来的日子，恐怕会更加艰难。但他已经做好了准备，无论遇到什么困难，他都会带领团队迎难而上，绝不退缩。：（）职场咸鱼的超级逆袭