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第462章 林眠调出第四组数据 奋斗者医疗报销费用三年翻三倍（第1页）

会议室里的空气凝固了。陈董那句“谁再反对，谁就给我滚蛋”像一记重锤，砸在每个人心上。王总监额头上的汗珠已经汇成细流，沿着太阳穴往下淌。杨明远站在窗边，背影僵硬得像块石头，但手指在窗框上无意识地收紧，指节泛白。但林眠知道，事情没完。愤怒可以压服一时的反对，但无法解决根本的分歧。杨明远的质疑——“个别现象”论，仍然像一根刺，扎在很多管理层心里。他们可能嘴上不敢说了，但心里会想：也许真是少数人抗压能力差呢？也许真是那个组长个人行为出格呢？要彻底扭转认知，需要更重、更无可辩驳的锤子。“陈董，”林眠的声音在寂静中响起，平稳得不像刚刚经历了一场风暴，“关于杨总提出的‘个别现象’质疑，我手上还有第四组数据。原本不想在今天这个场合展示，因为……太沉重。但现在看来，有必要让大家看看，我们所谓的‘奋斗’，到底付出了什么样的代价。”陈董从窗前转过身，他的眼睛里仍有未散的怒意，但更多是一种深切的疲惫：“什么数据？”林眠走回讲台，没有立即操作电脑，而是先问了一个问题：“在座的各位总监、经理，有谁记得，公司三年前开始推行的‘奋斗者健康关爱计划’？”几个人抬起头，眼神茫然。人力资源总监犹豫了一下：“我记得……是那个给年度‘奋斗之星’奖励高端体检套餐的计划？”“没错。”林眠点头，“初衷很好：奖励拼搏的员工，关注他们的健康。公司为此每年投入不少预算。”他调出一张表格。“公司员工医疗报销费用年度统计（近五年）”·第1年：人均报销额2，143元·第2年：人均报销额2，897元（+35）·第3年：人均报销额4，215元（+45）·第4年：人均报销额6，832元（+62）·第5年（今年前10个月）：人均报销额9，407元（预计全年将突破12，000元）一条陡峭上升的曲线，触目惊心。“大家看，”林眠用激光笔指着那条几乎垂直向上的线，“五年时间，公司员工人均医疗报销费用，增长了超过五倍。请注意，这还只是医保报销范围内的费用，不包括很多员工自费购买保健品、看私立医院、做理疗的花销。”会议室里响起一阵倒吸冷气的声音。财务总监老会计扶了扶眼镜，脸色发白：“这个增速……太不正常了。我们的人均薪酬涨幅每年也就10左右。”“是的，不正常。”林眠切换下一张图表，“但如果我把数据拆开看，就更不正常了。”屏幕上出现两组对比柱状图。左边一组：“年度‘奋斗之星’获奖者（前20）人均医疗报销费用”右边一组：“其他员工人均医疗报销费用”差距巨大。“奋斗之星”组的人均报销额，是其他员工的32倍。而且这个倍数，在过去三年逐年扩大。“这说明了什么？”林眠看向杨明远，“杨总，您刚才说，优秀的员工愿意付出更多，所以加班多。那么现在数据告诉我们：这些‘优秀’的、‘奋斗’的员工，不仅在付出时间，更在付出健康。他们用更高的医疗报销费用，在为自己的‘奋斗’买单。”杨明远嘴唇动了动，没说话。“但这还不是最可怕的。”林眠的声音压低了一些，带着一种近乎残酷的冷静，“最可怕的是——这些医疗费用，都花在了什么地方？”他调出一份疾病分类统计。“公司员工年度医疗报销疾病5（近三年）”1消化系统疾病（胃炎、胃溃疡、肠易激综合征等）-占比312颈椎腰椎疾病-占比283睡眠障碍及精神类疾病（失眠、焦虑症、抑郁症等）-占比194心脑血管疾病风险（高血压、高血脂、心律失常等）-占比155内分泌系统疾病（甲状腺结节、糖尿病前期等）-占比7“清一色的‘职业病’。”林眠一字一顿地说，“而且是和工作强度、工作压力、饮食不规律、长期久坐、睡眠不足直接相关的疾病。”他放大“消化系统疾病”那一栏：“31。这意味着，每三个报销医疗费的员工里，就有一个胃出了问题。为什么？因为加班吃外卖、因为应酬喝酒、因为压力大导致胃酸分泌异常、因为吃饭时间不规律。”“我随机抽选了五十份因‘急性胃炎’或‘胃溃疡’报销的病例，”林眠操作电脑，调出一份抽样分析，“发现一个共同点：这些员工在发病前一个月，平均加班时长超过100小时，且有超过三分之二的人，有过‘陪客户喝酒’或‘团队聚餐拼酒’的记录。”，！他的目光扫向王总监。王总监低下头，不敢对视。“再看看这个。”林眠切换到下一张图，那是一份更令人心悸的数据——“员工年度体检异常指标统计（近三年）”。异常率最高的几项：·脂肪肝检出率：从三年前的18，飙升到今年的47·颈椎曲度变直反弓：从22上升到58·甲状腺结节检出率：从15上升到39·心电图异常（窦性心动过速早搏等）：从9上升到28·血压偏高临界：从12上升到31“几乎每一项，都在翻倍增长。”林眠的声音在安静的会议室里回荡，“这不是个别现象，这是群体性的健康崩塌。我们的员工，正在用他们的肝、他们的胃、他们的心脏、他们的脊柱，为公司的‘业绩增长’买单。”他停顿了一下，让这些数字沉下去。然后，他做了个深呼吸，像是要鼓起勇气说出接下来的话。“以上，还只是‘数据’。”林眠说，“数据是冷的。但数据背后的人，是热的，是活的，是会疼的。”他点击播放了一段视频。不是录音，是视频。画面有些晃动，像是用手机拍摄的，背景是医院的病房。视频里，一个看起来三十出头的男人躺在病床上，手上打着点滴，脸色蜡黄，眼窝深陷。他对着镜头，努力想笑一下，但那个笑容比哭还难看。“拍这个……合适吗？”视频里传来拍摄者（声音做了处理）的询问。病床上的男人虚弱地摇摇头：“没什么不合适的。我都这样了……还有什么好瞒的。”他咳嗽了几声，缓了缓气，才对着镜头说：“我叫李伟，今年三十二岁。以前是技术部后端组的主力，工号。去年……去年十月份，我确诊了肝癌。晚期。”会议室里，有人猛地捂住了嘴。“医生说，跟长期熬夜、压力大、饮食不规律有很大关系。”李伟的声音很平静，平静得让人心慌，“我算了算，确诊前那两年，我平均每个月加班一百三十个小时。最狠的一个月，我干了三百个小时——差不多每天除了睡觉，全在公司。”“那时候觉得挺光荣的。部门‘加班王’，季度‘奋斗之星’，奖金拿得多，领导也器重。觉得自己年轻，扛得住。”他苦笑了一下：“扛得住个屁。”“查出来的时候，已经扩散了。做了手术，切了半个肝，现在化疗。公司挺仁义的，给我报了医保，还额外给了笔补助。人力总监来看过我，说让我好好养病，岗位给我留着。”“但我心里清楚，回不去了。”李伟的眼睛红了，“我老婆辞了工作照顾我，孩子才四岁，天天问‘爸爸什么时候好起来’。我妈从老家过来，偷偷哭了好几次，头发全白了。”他停下来，深吸了几口气，才继续说：“上个月，我以前带过的一个实习生来看我。他说部门现在还是那样，加班一点没少，又有个小伙子查出了甲状腺癌，才二十六岁。他问我：‘李哥，你说我们这么拼，到底图什么？’”李伟看着镜头，眼泪终于流了下来：“我不知道该怎么回答他。”“我自己都没想明白。”“我就想……如果时光能倒流，回到三年前，我一定不会那么拼。我一定按时吃饭，按时睡觉，周末陪老婆孩子。”“可是……回不去了。”视频到这里，结束了。林眠关掉播放器。会议室里，死一般的寂静。只有压抑的抽泣声——是小李，她捂着脸，肩膀剧烈抖动。小张红着眼眶，紧紧攥着拳头。赵峰别过脸去，用力眨了眨眼睛。就连一向以铁腕着称的王总监，此刻也死死咬着牙，腮帮子上的肌肉一跳一跳的。陈董站在原地，一动不动。他看着已经暗下去的屏幕，像是看着一个深渊。良久，他才嘶哑地问：“李伟……现在怎么样了？”“上周刚做完第六次化疗。”林眠低声回答，“情况……不太乐观。医生说了，就算能控制住，以后也干不了重活了，需要长期休养。”陈董闭上了眼睛。他的胸口剧烈起伏了几下，再睁开眼时，眼睛里布满了血丝。“还有吗？”他问，声音干涩得像砂纸摩擦。林眠沉默了几秒，点点头：“还有一个。”他调出了最后一份材料。不是视频，不是录音，是一份简单的文档扫描件——《解除劳动合同协议书》。甲方是公司。乙方是一个名字：张静。解除原因一栏写着：“因个人健康原因，无法继续胜任工作。”签字日期：三个月前。“张静，二十八岁，前市场部品牌主管。”林眠的声音很轻，但每个字都像针，扎进所有人的耳朵里，“工作五年，四次获得‘年度优秀员工’。去年‘双十一’大促期间，连续加班两个月，每天睡眠不足四小时。项目结束后，确诊‘重度抑郁症伴焦虑障碍’。”，！“她尝试治疗，吃药，心理咨询。但病情反复。公司给了三个月病假，但假期结束后，她仍然无法承受工作压力——光是想到要回公司，就会恐慌发作，呼吸困难。”“最后，人力资源部找她谈话，劝她‘为了自己的身体考虑’，主动提出解除合同。公司给了n+3的补偿。”林眠抬起头，看着会议室里的每一个人：“她签了字。拿着补偿金，回了老家。现在，在老家一个书店做兼职店员，每个月工资两千八，是她在公司的十分之一。”“她以前的下属告诉我，张静走之前，把自己工位上所有的奖杯、奖状、‘奋斗之星’的徽章，全部扔进了垃圾桶。她说：‘这些东西，是用我的命换来的。我现在不想要了，我只想要我的命。’”林眠说完，关掉了所有投影。会议室里，只剩下惨白的灯光，和一群脸色比灯光更惨白的人。“陈董，杨总，各位总监，”林眠的声音恢复了平静，但那种平静之下，是汹涌的悲愤，“这就是第四组数据。医疗费用翻三倍，疾病检出率翻倍，还有李伟，还有张静，还有今天发帖的周晓雨……他们，就是‘奋斗文化’结出的果实。”“杨总说这是‘个别现象’。那么我想问，到底要多少人的胃烂掉，多少人的肝坏掉，多少人的精神崩溃掉，多少人的职业生涯断送掉，才算不是‘个别现象’？”“是不是要等到有一天，我们公司的‘奋斗者荣誉墙’上，每一张照片下面，都附上一份病历诊断书，才算严重？”“是不是要等到有一天，我们开庆功宴的时候，需要先默哀三分钟，悼念那些在‘奋斗’路上倒下的同事，才算痛心？”他的话，像一把钝刀子，慢慢割着每个人的良心。杨明远再也站不住了。他颓然坐回椅子上，双手捂住脸。这个一向以理性、强硬着称的副总裁，此刻肩膀在微微颤抖。王总监突然站起来，走到会议室中央，对着所有人，深深鞠了一躬。“我……我对不起大家。”他的声音带着哭腔，“销售部那种陪酒文化……是我带的头。我觉得，要拿下客户，就得拼命，就得喝。我把员工灌进医院，还觉得他们是‘为了团队牺牲’……我不是人。”他转向陈董：“陈董，销售部的问题，我一定彻底清查。所有逼员工陪酒的，有一个算一个，全部处理。我自己……我愿意接受任何处分。”陈董看着他，看了很久，才缓缓说：“处分的事，以后再说。你现在要做的，是把销售部给我清理干净。三天，我只给你三天时间。”“是！”王总监用力点头，眼眶通红。陈董重新看向林眠。他的眼神复杂，有震惊，有痛苦，有愧疚，也有一种破釜沉舟的决绝。“林眠，”陈董说，“你的改革方案，我批了。不是试点，是全公司范围内，立刻执行。”“我要你成立‘健康工作改革委员会’，你任组长，苏早辅助，杨明远……你担任副组长，负责协调各部门。”杨明远抬起头，愣了一下，然后缓缓点头：“……好。”“委员会有权制定新的工作制度、考核标准、会议规范，任何部门不得以任何理由阻挠。”陈董的语气斩钉截铁，“财务部，单独划拨预算，支持改革。人力资源部，全面配合，重新设计绩效体系。”“另外，”陈董深吸一口气，“以我的名义，发布全员公开信。第一，向李伟、张静，以及所有因工作损害健康的员工道歉。第二，宣布全面废除‘奋斗者’评比、‘狼性文化’等口号。第三，公布改革时间表，接受全员监督。”他顿了顿，看向法务总监：“法务部，准备一下。公司要设立‘员工健康损害专项补偿基金’。过去五年，所有因工作原因确诊重大疾病的员工，公司重新评估，给予额外补偿。钱……从我的分红里出。”这话说出来，所有人都震惊了。“陈董，这……”财务总监想说什么。“照做。”陈董打断他，“有些债，欠了就得还。现在还，总比将来下地狱还强。”他说完，环视全场：“还有人有意见吗？”没有人说话。连最细微的议论声都没有。“散会。”陈董转身，走向门口。这一次，他没有丝毫犹豫。会议室里，人们陆续起身，但动作都很慢，很沉重。没有人交谈，每个人都像是背负着千斤重担。林眠收拾东西时，苏早走过来，轻声说：“你刚才……说得很好。”“不是我说得好，”林眠摇摇头，“是他们自己，心里早就知道。我只是把盖子掀开了而已。”两人一起走出会议室。走廊里，阳光依旧明媚，但林眠觉得，那阳光里似乎也带着重量。手机震动。他点开，是隐藏任务的新提示：【任务：重建军心】，！【当前进度：80】【检测到公司最高层做出实质性承诺与补偿决定，系统性变革正式启动】【奖励发放：【健康风险预警雷达】完整版激活】【新增能力：可对特定员工进行未来30天健康风险预测（准确率75），并给出干预建议】林眠关掉手机，深深吸了一口气。改革的大幕，终于拉开了。但真正的战斗，或许才刚刚开始。因为摧毁旧的很容易，但建立新的，很难。要让那些习惯了“表演加班”的人真正学会高效工作。要让那些只会用“加班时长”衡量员工的管理者学会看结果。要让整个公司，从一种消耗生命的模式，转向一种滋养生命的模式。这需要时间，需要耐心，需要无数次的碰撞和调整。而且，林眠清楚，今天他彻底得罪了很多人。那些靠着“奋斗文化”上位的中层管理者。那些习惯了压榨下属获得业绩的部门负责人。甚至可能包括……一些既得利益者。他们现在不说话，不代表他们服气了。他们可能在等待，等待改革出现纰漏，等待业绩下滑，等待一个反扑的机会。“在想什么？”苏早问。“在想，”林眠看着走廊尽头窗外明晃晃的天空，“接下来的路，可能比之前更难走。”苏早沉默了一下，然后说：“但至少，方向对了。”“嗯。”林眠点头，“方向对了。”两人走到电梯口，等电梯时，林眠忽然问：“苏早，如果……我是说如果，改革失败了，我被赶出公司，你会怎么样？”苏早转过头，看着他，眼神清澈而坚定：“那我就跟你一起走。”林眠愣了一下。苏早微微扬起下巴，那是她惯有的、带着点骄傲的表情：“怎么，不信？你以为我留在公司，是因为：（）今天真的不想加班