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第200章 藕断丝连1（第1页）

第200章藕断丝连1

与其余各分公司的人事经理谈完之后，正置清明法定假。假期一过，陈溪在回来上班的第一天便召集属下所有经理开会，宣布了谈话之后的决定。

陈溪提出，以前集团的人力资源部管理，除了各分公司的人事是专人分管的，招聘、培训及薪酬在总部又是由专职的经理统一管理。这其中的工作协调，便使得各公司人事经理在招聘培训等方面的工作，不得不与总部的三位经理分别衔接，而这中间，又存在三部分之间在沟通协调方面的精力浪费。因此现在，她决定将以前的模式做个调整，将以前总部的“招聘经理”、“培训经理”以及“薪酬福利经理”统一改编制为“人力资源经理”。每名人力资源经理，将分别负责集团下属公司的人力资源管理，也就是说，每个人都会接触到招聘、培训及薪酬等方面的工作，不再单一化。

调整方案一宣布，立即在会上引起不小的波动。不过并没有什么反对的呼声，这一点陈溪是相当有把握的。每个人都想有提升的机会，眼下如果先给总部的三人更大概念的“名份”，多少也有些望梅止渴的作用。即使没有现实的待遇提升，头衔的更改也意味着职务内容的扩充，就算将来在方氏没有继续升职的可能性，外面若有发展机会，“人力资源经理”的职业背景从某种层面上讲，也会比某一专项的管理经历更有综合的竞争力，选择的余地也会大很多。

至于各分公司的人事经理，尽管暂时还没有业务提升的机会，但具体的协调工作将来只需要对着一个人，这种显而易见的便捷也算是眼前的一点“小甜头”。而此时，陈溪又为大家画出了一个更大的“饼”：现阶段先是试行这个调整方案，如果试行效果好，那么接下来就是将大家的职位和工作内容做个全面的调整，各分公司的人事经理全部改为“人力资源经理”，而总部的则升为“高级人力资源经理”，整个人力资源体系实施纵向机制，虽然级别和行业侧重点不同，但几乎每个人都能全面地接触到人力资源领域的所有板块内容。

“派系立场”固然重要，虽说要旗帜鲜明，但只要是利于自己发展的好机会，谁也不会太计较提供机会的人是敌是友，看在“职业生涯发展”的份儿上，众人似乎也没有理由抵触陈溪的这个决定。更何况，如果配合她将现阶段调整顺利，自己接着还会有更大的上升空间……不过宏观的欢愉气氛下，也难免“几家欢乐几家愁”。本阶段的具体调整，陈溪将方讯通信以及研发中心近150名员工的人力资源管理分配给了Jenny，理由是方讯目前的招人任务最重，还是Jenny主要负责这一部分，会比较稳妥；金融与进出口公司，加上集团总部经理级以下的职员，合计约110名员工，人员状况相对稳定，归Katy管理应该在她接触其它板块内容时，不会有太大问题；而大兴的方达及东莞的两家工厂近千名员工的人力资源管理，全都划分给了Sam。这令Sam不免有些郁闷，自己如今不得不与其他两人分享薪酬管理方面的经验，从她们二人那边换取的业务知识，“层次”未免也太低了……层次低不说，人员还多而杂，即使累个半死，也不一定能吸收到什么有价值的经验。可是眼下他也只得硬着头皮接着，陈溪如今鼓动得大家都挺振奋，他就算想唱“反调”，也得找个适当的时候。

周三，陈溪在办公室接到了方浩儒的电话。

“Rosie，一会儿我让Lisa带一个女孩子去你那里，如果你没有意见，可以让她先试试做你的秘书。如果你觉得不满意，那就另外给她安排别的工作吧，只要是办公室里的职位，能让她多学点东西就行。”

陈溪感到意外又奇怪，“要招秘书我自己会安排，这是什么人啊？怎么还让你亲自交待，并且就算我们不满意也得留着她在公司里……”

“嗨，是一个朋友的妹妹，他们家跟咱们家以前有些交情，妈也很买他们的帐。这次求到我们，说让妹妹进来，主要是想锻炼锻炼，有点儿工作经验。人家提前跟妈都打过招呼了，我就更没法推托了，正好你那边不是也缺个秘书吗？我感觉这小姑娘还行，你看看吧！”

“搞了半天又是个棘手的‘关系户’塞给了我……”陈溪努努嘴，“我可以看看，不行就别怪我不客气啊！”

不一会儿，何艳莹果然领着一个白白净净的女孩进了陈溪的办公室。

女孩子很瘦小，看着十分清纯，五官虽是普通，但笑起来会有两个甜甜的酒窝，鼻梁上架着副大大的黑框眼镜，十足的学生气。陈溪见了她，倒真是有几分好感。聊了一下，她凭感觉认为女孩子其实是个可塑之材，于是直接拨通了Katy的电话。

“Hi

Katy，我是Rosie。”陈溪边说边拿起女孩的简历，“现在集团的HR事务不是划给你负责了吗？请你安排人来我这里，领我们的新同事安心怡去办理一下入职手续。她的英文名字叫Maggie，暂时协助我的工作，以及集团人力资源部各部门之间的协调事务。”

安心怡在第二天便正式开始上班。进公司后，规规矩矩、认认真真的女孩也给了周围同事一个好印象，加之听闻小姑娘也是有些“背景”的，尽管她对人处事还有些生涩，大家仍会对其多几分耐心。陈溪也是越来越喜欢这个朴实又伶俐的小秘书，在工作上更是细心雕琢，很多事情会手把手地教她，而安心怡的确也用心好学，工作上进步很快，仅仅两周的光景，她的“速成”效果还真是令人刮目相看。

周五的下午，安心怡从楼下财务部回来，回到座位上突然开始掉眼泪。她刚才进陈溪办公室送文件时，陈溪已留意到她的眼圈红红的，见她掉泪，急忙叫她回来，关上门便问原因。

原来，安心怡上午将人力资源部四月份的绩效工资汇总表送到了财务部的工资审计郝姐处。中午突然发现自己算错了一组数，赶紧赶了一份正确的又送了过去。安心怡一再道歉，郝姐笑笑说没事，而当安心怡出了她办公室，站在门外等电梯时，无意中却听到郝姐在办公室里对着其他的同事发牢骚，说安心怡“笨死了”，这么简单的东西也能做错，害得她拖慢了整个工资审核的进度……安心怡说到这里，委屈的眼泪又吧嗒直掉，“我一直觉得她人特别好，以前向她请教工资方面的事，她都挺耐心的。真没想到她会这样……当面一套，背后一套……对我不满就直接说嘛，何必在别人面前那样说我……”

第二套修正过的工资表，陈溪重新签字的时候已问明了原因，听说安心怡自己审核并发现了错误，她也只是口头提醒其下次再小心些，对于安承认并改正的做法，心里还是十分认可的。现在听其哭诉，却颇有几分熟悉，真像是自己刚刚进职场的时候。

陈溪笑笑，将侧台的纸巾盒放到安心怡面前，“我看你也别委屈了，这事其实是你的错。”

“我知道是我的错。”安心怡抽出一张纸巾擦擦鼻子，“我送了错报表给她，害她不得不重新核数，我也挺内疚的，一个劲儿地赔不是。可她也太虚了吧！当着我的面说没关系，背地里戳我的脊梁骨……做人怎么可以这样？”

“你能意识到你的差错给人家添了麻烦就行了。”陈溪忍不住又笑，“我指的不是这个错。这其实不算重要。而在你现在纠结的问题上，你倒真是犯了个根本性的错误。”

“我——”安心怡大惑不解地抬眼看陈溪。

“对啊！是你的错。因为你站错了角度看问题。”陈溪看着安心怡眼镜后面那双迷惑的眼睛，又道：“郝姐是你的同事，在工作中耐心地辅导你、帮助你，所以人家做的算得上是‘到位’了。如果人家在工作上不配合你，你才有理由指责她。可现在不是，你出了错，人家并没有什么为难你的行为，当着你的面也给你‘台阶’下了。仅仅是在你背后说了几句坏话，做了件普通人都避免不了的不当行为，但其实这在同事的层面上，也是无可厚非的，毕竟你的过错造成了人家的不便。可你却因为这个而生气委屈，指责她，这当然不对啦！原因是你站在‘朋友’的角度去评价一名同事，人家配合你的工作，你便把她的职业化看作是一种友情，继而拿‘朋友’的标准去衡量她，你自己想想，在职场上，这样做合适吗？”

安心怡抿着嘴没说话，也没再掉泪，静静地注视着陈溪。

“呵呵，是不是现在好受一点了？对的嘛！明明是自己不妥，就不要再计较人家的那几句闲话了！嘴长在人家脸上，要说什么你永远是控制不了的。只是把握好一条原则：工作中只讲责任不讲感情，人家配合你，以及你配合人家，都是份内的责任。而至于其它的，不听也不想！大家首先是同事关系，至于以后在工作中慢慢提炼出友谊，当然是可能的。不过话又说回来，即使是好朋友，在工作中如果配合得不好，相互拖累，彼此之间的不满也会影响友情，即使原本是你的的好朋友，也不能排除像郝姐一样在你背后发牢骚，或是在心里暗暗抱怨……这个，你慢慢就有体会了。职场这个环境啊，有时能让敌对的双方相互认可，有时也能让原本契合的人互相否定。”