大领导点点头,示意他坐下。
领导又问:“平安同志,你之前还有一份报告,提议在一些管理岗位上,坚决使用退伍军人。
这个想法,你详细说说。”
赵平安早有准备。
“领导,我在装甲旅当旅长的时候,总结过一套方法。
把一个班分成六个小组,每组管一门:军事、政工、农技、教育、工业、后勤。班长要六门都懂,组员专一门。”
他顿了顿。
“这套方法,可以用在企业管理上。企业的车间,就像部队的连队。需要有人懂技术,有人懂管理,有人懂思想工作。这些人,从哪儿来?”
他看著在座的人。
“退伍军人,是最好的来源。他们在部队受过训练,懂纪律,听指挥,最关键的是——他们忠於这个国家,忠於这个d。”
三號问:“技术呢?他们不懂技术怎么办?”
赵平安说:“技术可以学。三个月培训,一年实践,就能上手。关键是人可靠,心向著咱们。”
大领导点点头。
“你说的不错。那平安同志你计划怎么操作?”
赵平安说:“从北方战场上回来的战斗英雄里,选一批有管理潜力的,送到东北的工厂或者学校里里实习半年一年。再从东北支援各地的骨干里,选一批技术过硬的,搭配著用。老带新,军帮民,两边结合。”
刘领导插了一句:“你的意思是逐渐替代掉那些当年投机加入政府人?”
赵平安看著他。
“是的,刘领导,我觉得该换的换,该查的查。现在仗打完了,该整理內务了。”
会议室里安静了几秒。
大领导站起来,走到窗边,看著外面。
“平安同志说得对。仗打完了,该整理內务了。这和我们之前討论的不谋而合……”
他转过身。
“这几件事,都要办。dna筛查要搞,管理岗位要换人,工业分类要推进。一件一件来,不能乱。”
他看著赵平安。
“平安同志,你肩上的担子不轻。”
赵平安站起来。
“大领导,我明白。”
大领导点点头。
“去吧。有什么困难,隨时来找我们。”
赵平安敬了个礼,退了出去。
走出会议室,天已经黑了。
北京的冬夜有些冷,但赵平安心里却热乎著。
他站在院子里,看著远处星星点点的灯火,想起刚才一號说的那句话。
“该整理內务了。”
是啊,仗打完了,外患除了,该清理內务了。