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第134章（第2页）

虽然这些协作产品的精度和一致性还无法完全满足第三厂的高要求，但至少提供了宝贵的备选方案和试验件来源，一定程度上缓解了第三厂自身产能和工艺的压力。

更重要的是，这种协作模式激发了参与各厂的积极性和创造力，形成了“众人拾柴火焰高”的良好态势。

而在第三厂内部，杨伟提出的让工人参与辅助技术工作的想法，也在谨慎地推行。

夜校中表现突出的几名年轻工人。

经过简单培训后，开始在技术员的指导下，负责一部分“猎鹰”试射数据的整理、图表绘制和基础计算工作。

起初，技术人员们还有些不放心，但很快发现，这些工人兄弟虽然理论基础薄弱，但动手能力和理解力很强，而且极其认真负责。

他们往往能发现一些技术人员忽略的细节问题。

“张工，您看这次试射的数据，这三发弹的初始扰动好像都比其他的大一点。”

一个名叫石头的年轻工人，拿着自己绘制的曲线图，找到张启明。

“我核对过记录，这三发弹装配的时候，都是王师傅带的那个新学徒操作的尾部舵面安装……”

张启明仔细一看，果然如此。

这个细微的关联，之前一直被淹没在海量数据里。

他立刻带着石头去检查装配流程，果然发现那个新学徒在安装某个卡销时，手法不够规范，导致了微小的初始间隙。

这件事在厂里引起了不小的震动。

它证明了，只要引导得当，一线工人不仅能完成生产任务，也能在技术改进中发挥重要作用。

这极大地增强了工人们的主人翁意识和学习热情，夜校的灯火更加明亮了。

杨伟趁热打铁，推动了“技术难题张榜”制度。

将一些不涉密的、具体的工艺或设计小难题写在公告栏，鼓励全厂职工，无论岗位，提出解决方案或思路。

被采纳者，给予精神和物质奖励。

一时间，厂里掀起了“小革新”、“小发明”的热潮。

虽然大部分想法比较稚嫩，但偶尔迸发的智慧火花，确实解决了一些实际困难。

第三厂的创新，从少数技术骨干的“单打独斗”，开始向“群策群力”转变。

外部的压力从未停止。

不明身份人员的窥探活动变得更加隐蔽和频繁，厂区周围的安保等级一提再提。

所有职工都被告知要提高警惕，严防技术泄露。

一天深夜，厂区外围巡逻的民兵，发现了一个试图潜入厂区附近山林、进行地形测绘的可疑人员。

虽然此人最终逃脱，但遗落下的器材和绘制了一半的草图，足以证明其目标直指第三厂。

“他们的目标很明确，就是想摸清我们厂区的布局，甚至可能想获取我们的产品信息。”

保卫科科长向杨伟汇报时，脸色凝重。

杨伟感到了前所未有的压力。

这不再是远方的封锁，而是近在咫尺的威胁。

他召开了全厂保密安全教育大会，没有过多渲染紧张气氛，而是用朴实的语言强调了保密的重要性。

“同志们，我们造的每一支‘鹰眼’，每一具‘穿山甲’。

将来都是保护我们国土、守护我们亲人的利器。”杨伟的声音在礼堂里回**。

“如果让敌人知道了我们的秘密，就等于把利器交给了敌人，反过来伤害我们的战友和同胞。

保密，不是不相信大家，而是对我们共同事业的责任，对前线将士生命的负责。”