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下马威（第3页）

她连这些问题都想不到，怎么当这个CEO？

汤燕清了清嗓子，把众人的注意力拉回来。

“那我简单说一下招聘的进展，”她翻开一份打印好的表格，推到桌子中央，“第一批要招聘的岗位一共十个，具体的岗位职责和任职要求我都写清楚了。”

“这些岗位的薪资范围我都标注在后面了，”汤燕说，“整体预算Bonnie已经看过，没有大的问题。接下来的两周，我会集中推进面试。徐总，有些关键岗位的二面可能需要你参与。”

“好，”徐寄遥说，“你把时间安排发给我。”

汤燕点点头：“我这边就说完了。”

会议室里安静下来。

所有人的目光落在徐寄遥身上。

她深吸了一口气，把面前的笔记本翻到新的一页。

“那我说一下。”

她的声音不高，但很清晰。

“第一件事，我想在管理团队里增加一个职位，首席专家，或者叫首席内容官，具体头衔可以再商量，”她顿了顿，“这个人选是俞彩虹。”

杨嘉晴的眉毛动了一下。

卢耀勋微微抬起头，目光落在徐寄遥身上。

“彩虹姐是在公司成立初期加入的，”徐寄遥继续说，“这半年多来，她做的工作远远超出了普通员工的范畴，包括对外沟通、危机处理，她都提供了非常关键的意见。”

她的声音变得认真起来：“但是这半年，我每个月只是给她发两千块的生活费。虽然这是跟她沟通过的，她也很理解公司在创业阶段，条件有限。但是现在公司有了资金，我想给彩虹姐补发过去半年的专家费。按照市场的平均水平，每月一万五，半年九万。”

她说完，目光扫过在座的每一个人。

汤燕的表情是理解的，微微点了点头。

卢耀勋的手指在桌面上轻轻敲了两下，没有说话，目光转向杨嘉晴。

杨嘉晴放下手中的笔，双手交叉放在桌上。

“我反对。”

她的声音不高，但每个字都像钉子一样扎在桌面上。

徐寄遥的目光落在她身上。

“理由呢？”徐寄遥问。

杨嘉晴抬起头，目光直直地看着徐寄遥。她的眼神不是敌意，甚至不是质疑，而是一种冰冷的、不带任何感情色彩的专业判断。

“第一，”她说，“融资前的人事安排和薪酬调整，不应该拿到融资后来处理。如果俞彩虹的贡献需要获得相应的回报，那应该在融资前就体现在股权或者薪酬方案里。现在深澜已经进来了，公司的股权结构和薪酬体系已经确定了，你突然提出要补发半年的专家费，这在财务管理上属于追溯调整，需要有充分的依据和流程。”

她顿了顿，语气更加冷静。

“第二，如果你认为俞彩虹的价值被低估了，该做的是从现在开始给她定一个合理的薪资标准，而不是追溯过去。过去的事情已经过去了，公司当时的财务状况就是付不起她的市场薪酬，这是客观事实，不是谁亏欠谁。”

“第三——”

她停顿了一下。

“第三，也是最关键的一点。徐总，现在公司要做正规化发展，就算你是CEO，也不能拿公司的钱做人情。”

会议室里的空气像被抽走了。

汤燕的手指僵在笔记本上方，笔尖悬着没有落下。

卢耀勋面无表情，目光落在面前的笔记本电脑屏幕上，像是在看什么，又像是什么都没看。

应宽靠在椅背上，双手插在卫衣口袋里，眼神里是观察，是等待。

徐寄遥感觉到自己的心跳。

一下，两下，三下。

每一下都像是在耳边敲响的鼓。