但泰山摇头:“问题是他想吗?报告显示,他选择了回归平凡的大学生活。如果我们强行『徵用,会不会適得其反?”
“不需要强行。”女顾问微笑,“我们只需要……为他创造环境。”
“什么意思?”
“让他的大学生活更加顺利,更加舒適,更加没有烦恼。”女顾问解释,“让他可以安心地『体验生活,同时,让他周围的人——老师、同学、朋友——都变得更优秀。这样,他无形中就在为我们培养人才。”
她顿了顿:“而且,观察报告显示,他的『优化场域有持续性。即使他离开,效果也能维持一段时间。这意味著,只要他待过的地方,就会变成『人才孵化器。”
会议室里,气氛变了。
从“如何控制风险”,变成了“如何最大化利用”。
泰山沉默了很久,最终问:“具体方案?”
“三步走。”女顾问竖起三根手指,“第一,保护性观察。派最精锐的观察员进驻校园,確保他的安全,同时防止其他势力——国內外的——干扰他。”
“第二,环境优化。在不引起他注意的前提下,优化他周围的一切——更好的老师,更完善的设施,更和谐的社交环境。让他觉得『大学生活真美好,从而更愿意留在这个环境里。”
“第三,长期规划。等他毕业,自然引导他进入適合的领域——高校、科研机构、或者我们自己设立的『特殊能力研究中心。让他可以在不被打扰的情况下,继续发挥他的『场域效应。”
方案很完美。
既尊重了林夜的意愿,又实现了国家利益。
泰山看向其他人:“投票吧。”
七人投票,六票赞成,一票弃权(军方代表)。
“通过。”泰山拍板,“立即执行。”
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三天后,某大学校园。
一切如常,但一切又不一样了。
图书馆新来了一个管理员——姓赵,四十多岁,和蔼可亲,专业知识丰富,总能在学生需要时提供恰到好处的帮助。没人知道,他是调查局最资深的心理学专家,代號“导师”。
体育组新调来一个教练——姓孙,三十出头,曾是特种部队格斗教官,现在负责教散打课。他肌肉匀称,眼神锐利但温和,很快成了学生们崇拜的对象。他是调查局的安全专员,代號“卫士”。
宿舍楼新招了一个维修工——姓李,五十多岁,手艺精湛,什么问题都能修,而且隨叫隨到。他是调查局的工程专家,代號“工匠”。
甚至食堂都新来了一个厨师——姓王,做的菜特別好吃,尤其是红烧肉,成了新的“网红菜”。他是调查局的营养学专家,代號“厨师”。
这些人,都接到了同一个任务:
保护林夜,优化他的环境,让他觉得“生活很美好”。
但绝不能让他察觉异常。
於是,一场无声的“服务行动”,在校园里展开了。
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林夜当然察觉了。
在“赵管理员”第一次帮他找书时,他就感觉到了对方身上的“专业气息”——那不是普通图书馆管理员该有的知识储备。
在“孙教练”第一次教散打时,他就看出了对方动作中的军事格斗痕跡——乾净利落,一击制敌。
在“李维修工”第一次修宿舍水管时,他就注意到了对方工具包里的那些“非標准工具”——有些甚至是军用级精密仪器。
在“王厨师”第一次给他多打了一勺红烧肉时,他就尝出了菜里微量的“营养补充剂”——对身体有益,但普通食堂不会加。
他全知道。
但他选择……装作不知道。
因为他想看看,这些人能做到什么程度。
因为他想体验,被“国家级別服务”是什么感觉。
更重要的是——
他想知道,当善意遇见善意,会碰撞出什么样的火花。