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信赖利益08（第6页）

“不知道。先干着呗。反正去哪都一样。”

她没说话。

低头吃面。

面很辣，辣得她眼睛酸。

2023年11月，公司又改了薪资结构。

这回更狠了。

底薪从4500降到3000，绩效从阶梯式改成打分制。主管打分，满分100，90分以上拿全额绩效，80分以上拿80%，80分以下拿50%。

问题是，主管打分从来不给高分。

她问过主管，怎么才能拿到90分。

主管说：“态度好，效率高，客户满意度高。”

她问：“那我哪些地方需要改进？”

主管说：“你自己想。”

她自己想了一个月，也没想出来。

后来她发现，没人拿过90分。

全公司，最高的也就85。

每个月，绩效都是80%。

3000底薪，80%绩效，加上全勤，到手不到4000。

比去年还低。

她去找主管。

“主管，我这个月绩效怎么又只有80%？”

主管看着她。

“你觉得你表现怎么样？”

她愣了一下。

“我……我觉得挺好的。客户评价都是五星，案子也写了60多个。”

主管点点头。

“案子是写了60多个，但你回复速度慢。有几次超过5分钟才回。”

“那是在吃饭……”

“吃饭也要看手机啊。”

她不说话了。

站在那里，听着主管说了一堆。

说她不积极，说她不够主动，说她态度有待改进。

她听着，一句都没反驳。

因为反驳也没用。

出来之后，她去厕所哭了一场。

哭着哭着，又笑了。

笑自己傻。

2023年12月，有一天发生了一件事。

那天中午，她去楼下吃川菜。

那家店是新开的，同事说好吃，她想去试试。