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第一百五十三章 和父亲的秘密（第1页）

“你快说说，那笔钱后来做什么用了。”裴英武一看元昊到位，迫不及待地开始问“正事”。

裴舒白将近期的安排对裴英武仔细讲来，裴英武认真听了，不时发表一些意见。

这是两父女之间的一个秘密。裴舒白回来以后，在两人达成保密和不生气协议以后，她便开始陆续同裴英武讨论厂里的工作。

自鹿游同裴舒白谈过以来，她反复思考过鹿游说的话——不是要她和元昊结婚那些莫名其妙的话——鹿游说过，裴英武会允许她来管理自己视若生命的金银花公司，不是因为别无选择，而是因为觉得她能胜任。

这句话给了裴舒白很大的启发。

确实，以裴英武的个性和他对厂子的感情，就算到了他退休的那一天，也是退而不休，在幕后当管理人。他这样的人，断不会因为人不在公司，心就能离开公司。与其让裴英武从不知底细的旁人耳中听一些细枝末节，胡乱猜测导致心里不安稳，不如让他了解厂里的真相。这样，即使未来有人不怀好意地想再动裴英武，以他的能耐，差不多能推测出谁在造谣。

而且如果自己能通过这段时间的表现与裴英武建立信任，哪怕只有一点点，也足以让裴英武在遇到信息冲突时找她多问一句，这便是裴舒白设置的第二道防火墙。

另一方面，裴舒白也有些私心。

听了鹿游的说法，其实她是高兴的。虽然不是

来自裴英武本人的认可，但一个同裴英武一起工作多年的人给出这样的评价，让裴舒白觉得自己也不是那么差。

但在这些日子实际的企业管理中，她还是感到了力不从心。她学习，她实践，她想了很多主意，但她确实缺乏经验。鹿游一席话，也让她想通了，与其干巴巴地啃书本、看视频，从别人的管理经验里面摘取可用之处，还不如直接向第一代管理者取经问道。

毕竟，没有人比裴英武更了解这个公司了。

她需要大胆走，自己走，但她也需要稳步走，在合适厂子的道路上走。

有大佬说过，管理就是三件事：搭班子、定战略、带队伍。

这三件事，对目前的她来说，都离不开裴英武的带路和帮助。

两父女的需求一拍即合，这秘密的交流也愈发顺畅。

“华强这个人，可用，但不可全用。”裴英武收了收手写稿，向后仰起了头。两人讨论到最近建设“人才专业技术档案库”的事情，裴英武大是赞同，又对裴舒白“搭班子”的一些想法提出意见。他深深叹了口气，道：“华强是个老同志，能力和水平都不错，对厂里贡献良多。但他做事情有些畏首畏尾、缺乏大局观，为人处世又过分妇人之仁，抓厂里的生产还可以，但到了外头，只有被人欺负的份。”

裴舒白默默同意。对这些老同志的评价，她只能听着，不好插嘴。

“他本该是接

替我的最佳人选，可惜了。”

“哦。”听了这话，裴舒白心里挺郁闷。是啊，若不是华强还差了那么点意思，现在就没她什么事儿。若是一个月前，她可能心里巴不得如此，但现在心态转变，以主人公的态度来看待接班这件事情，得不到裴英武的首肯，难免心里还有失落。