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第五百一十五章 莫瑜的测试（第5页）

不过大多数人会推荐自己的后辈，也就是说自己的儿子或者是自己的侄子之类的，如果真的没有符合条件的那也会推荐自己的外甥，真的真的真的没有的话那会推荐一些关系比较好朋友的儿子。

反正每个人是不会浪费这些名额的，当然了就算是当上也不是一件简单的事情，这个评价还是要交给这些高层的人，如果说这个评价够格的话那么基本上以后当城主是板上钉钉的事情。

如果真的当上城主的话但是评价不是特别的高，其实对于以后的升迁住的并不算是一样特别好的事情。

这种事情甚至说会负面的影响，所以说那些

人在推荐的时候一定会找一个能力比较好的，至少也是看得过去的，就算是得不到正面的评价也不能得到一些负面的评价。

所以就这种事情而言莫长吉对自己的儿子非常有信心，之后就把自己的儿子给安排上去了，让自己的儿子先是参与档案的竞选。

接下来就是真实的竞选了，这种竞选其实结果就是想让他们当中能够继承一些官员的位置，但是这种事情其实也抹杀了一些读书人的上升的渠道。

所以说有利有弊，有利的地方就是在于从小接受的环境让他们比较适合当官员，所以对于一个国家来说也是感觉到非常的安稳。

不过坏处就是在于，无论是何样的人群当中总是有好有坏，也就是说这些人确实会产生一些比较坏的人，或者说产生一些不能办法治理的人。

那么这样的人就很一个老鼠屎搅坏了一锅粥。

那么让这样的人去当官员的话对国家对人民

也是不负责任的。

还有一个坏处就是让一些上升的渠道关闭了，从城主这个地方就关闭了的话那也就是意味着，他们这些读书人出来了之后最多就是升上一个堂主。

如果想再往上升的话确实是非常困难的，这一点是实话实说，困难的程度就如同千军万马过独木桥一般。

确实每个人都能有机会，极国也会给这些人一定的上升的机会，但是这个数量来说实在是太少太少了，那么多人竞争的话不拿出来一点真本事确实不行。

而且还会出现一个情况，有的人确实特别的厉害但是完全被埋没，这样的话就是国家的一个损失。

但是制度不可能是尽善尽美，极国也是在试探当中前进，因为就是这种三足鼎立的制度来讲，三足鼎立的国家制度在周围的国家还是第1次见。

也就是说根本没有前车之鉴，根本没有什么

可借鉴的经验，他们也是只能摸着石头过河，是好事坏人永远都是没有办法说清楚。

而这个事情的坏处还是在于主要的基层人民，会引起一些基层的愤怒，所以就这种事情而言极国也是在努力的调和。

一方面是让这些当城主的人少一点，原先的时候是一年一次现在改为两年一次。

就是说让这些区长区长老，每年推荐一个人改成每两年推荐一个人，加大内部人员的竞争，减少外部人员的竞争。

至少是少了一倍，这种政策的延后性实在是太厉害了，对于一个寿命能够达到200多岁的世界而言，这种政策的延后性更长。

虽然说一个长官到了一百多岁的时候就可能不去干了，但是这一百多岁也是意味着这个竞争机制，也就是意味着这个新政策很容易产生一些扯皮的时候。

到了那个时候如果再进行修改的话那又需要

很长的时间去纠正，所以现在做一出一些政策的时候是需要多方面的商量，有时候这个改变还不如不改变。

无过便是功就是这个道理。

当然了有时候政策还是需要改变的。

而莫瑜接受的考验其实就是来源于正常的考验，和在学堂的考验几乎是没有什么太大的区别，只不过是难度上应该更上升了一下而已。

首先就是这个文的方面，文的方面基本上是一些死记硬背的东西，主观上的东西稍微比较少一点，主要是主观上的东西不容易考察。

不容易考察的话就会容易出现一些空缺，会让人钻这个空子，所以还是一些客观上的东西，答案相对来说比较死板，这个考验的话也会增大难度。

因为不能光死记硬背，使记硬背的话去当官肯定不会当一个好官。

第二个方面的话就是武学的考验，这个事情对于莫瑜来说并不算一件难事，甚至说这件事情是相

当的简单。

在这么多人脱颖而出对于莫瑜来说并不算难事，因为莫长吉对于莫瑜的考验是非常的高的，莫长吉在武学方面一直教导得非常好。

每天在学堂的时候莫瑜都是要承受巨大的考验，因为莫长吉和学堂的老师是打过招呼的。而且每次回家只要是莫长吉有时间，一定会和莫瑜过招。