，而是直接走上了劳动仲裁的道路，并且把整件事的原委、聊天记录、绩效考核文件、离职证明照片，全部发到了社交媒体上。 事情一经曝光，整个互联网都炸了。 “大红书用大红书的方法，裁掉了大红书的高管——在自己最擅长的领域，被自己人用最狠的方式捅了一刀。” “hr和法务把在大红书上刷到的那些‘如何对付老板’的帖子全都学以致用了，对付起自己人来毫不手软。” “‘汰换’这两个字都能写进离职证明？这是多大的恶意？这法务是刚毕业还是人品太差？” “绩效120%的人被汰换，那绩效刚及格的是不是该直接枪毙？” “这家公司的企业文化已经烂到根了，从内容审核到食品安全，从hr管理到法律意识，没有一个环节不出问题的。” 而...