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信赖利益35（第4页）

她把新文件推过来。

调岗降薪通知书

因许清同志不能胜任当前岗位工作，经公司研究决定，将其调岗至售后部，薪资调整为3000元月。如有异议，请于三日内书面提出。

许清看着那个“3000元”，脑子里嗡的一声。

3000？

她现在的底薪是4500。

降了三分之一。

“这是强制降薪。”

刘经理点点头。

“对。你也可以选择不签。那就按刚才的方案，解除合同。”

她看着许清。

“两个方案，你选一个。”

许清坐在那儿，脑子飞快地转。

解除合同，一分钱拿不到。

调岗降薪，工资少了三分之一。

选哪个？

她想起小周说的“别签”。

想起老张那发白的脸。

想起那些被调去售后部的同事。

她知道，这两个方案，都是坑。

但必须选一个。

她咬了咬牙。

“我选降薪。”

刘经理点点头，把文件推过来。

“签吧。”

许清拿起笔，签了。

签完，刘经理又递过来一张纸。

“这是上个月的工资条。你看看。”

许清接过来，低头看。

许清，3月工资：应发4500元，实发2100元。扣款明细：迟到3次，扣60元

旷工1天（3月17日），扣300元

客户投诉2次，扣400元

绩效未达标，扣1640元

合计扣款：2400元

她愣住了。