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第三章 学习经典的时间管理法（第5页）

关注一分钟的价值。很多个一分钟积累起来，可以变成10分钟、半小时、1小时……*

用零星的时间来削铅笔、收拾工具、整理办公环境，整理文件夹，按第二天的工作安排，有次序地整理待办事项。

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上班途中，在公司附近跑步十几分钟，使自己一整天都有个好精神，做到劳逸结合，才会做事更有效率。

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零星时间适合读一些短篇的文章或自己感兴趣的职业规划以及人力管理方面的报刊，这样可以帮助你开拓知识面。

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上厕所或是去开水间的时候，看看窗外的景物，调节一下，让自己有个好心情。

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该做的事情尽量专注认真，第一次就把事情做对，避免返工。这样的工作态度是最节约成本的。

*劳累的时候，回访一下客户或是回复几封邮件。

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把相似的事情进行合并。比如要跟不同的员工或领导讨论同一件事情，那么最好都叫到一起共同讨论。

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午饭排队的时候，想象一下下午的时间安排。

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及时检查并修订计划。

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抽空打个盹儿，保持一天的效率。

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每天强迫自己做3件对未来有影响的事情，不包括基本的工作。

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进行为期一个月的时间记录，主要内容就是记录我们的时间都用在了哪里，然后对时间的使用情况进行分析。削减没有成效的时间需求，排除我们每天不需要做的事情，或是做了没有结果的事看清实际情况，制订合理目标

在前面，我们曾经提到过做任何事情，都应该有一个目标，这是很显而易见的。影响成功的因素很多，缺乏一个长期的目标，找不到自己的兴趣爱好，这是许多人一直不能成功的重要原因。

但总有一些人，虽然有着目标，而且也在努力，但也始终做不好工作！

关键是他们的目标都不很明确，更重要的是这些目标都没有什么连续性，一旦一个目标完成后，往往就不知道下一个目标是什么了。

要想成为一个快乐富有的人，这是不是一个好目标？什么才算是快乐，070什么才算是富有？是精神上的富有，还是金钱上的富有？有多少钱算富有？一百万，一千万？快乐和富有并不是可量化的，没有可量化的指标，就算不上一个好目标。所以，目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个统一的、标准的、清晰的可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。职场中，有策略的职场一族，总会将眼光瞄准持续高薪的行业，并会挑选这些行业中比较看好的企业作为自己的终极目标。如何找到属于自己的位置，你首先要清楚自己到底适合做什么，最合适自己的才是最好的目标。追求高质量、高品位的生活，向更高的目标努力，这是每个人的渴望，也是每个人的追求。但是，在追求的同时，别忘了看一看自己正在苦苦追求的目标是否真的适合自己。因此，你需要注意以下几个方面，了解如何去找到自己的位置，并且不要偏离它。

找到适合自己的位置。生活中许多人都缺乏对自己的正确认识与思考，没有认真思考一下目标是否适合自己，只是习惯性地盲目跟风，结果，就产生了各种一窝蜂的现象：考证热、考研热、出国热、买手机、网购……但在追逐这些热点目标的忙碌的人群中，真正适合自己的又有多少呢？

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确定自己的方向。在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。在前面我们就提到过一个做事总是摇摆不定、变来变去，犹豫不决的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。这样的人在社会上是没有立足之地的。

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选择合适的目标。比尔·盖茨能成为世界首富，正是抓住了计算机迅猛发展的大潮。盛大网络董事长陈天桥能排在财富榜的第一位，也与他敏锐地抓住游戏行业的巨大增长力分不开。所以，入行一定要谨慎，要找到适合自己并且有高附加值的行业，才能有前途。

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警惕偏离目标。作为一名出色的员工，要确保做正确的事情，其次才是督促自己把事情做正确。在工作中，找对方向是一种智慧，一种责任。因为在一定时期内，一个人，一个企业的目标是统一的，资源和能量是有限的，如果你的工作偏离了企业的目标，偏离了团队的要求，你的工作对团队将没有任何意义，而你又占用了公司的资源，这时你的工作将会给公司带来双重的损失。